事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
罗伯特•豪斯
B
菲德勒
C
勒温
D
史蒂文•克尔、约翰•杰迈尔
正确答案 :D
解析
考查领导替代理论。领导替代理论是由史蒂文•克尔和约翰•杰迈尔两人提出的。
相关试题
某公司设计部的小李与生产部的小王在征得设计部与生产部部长的同意情况下,小李与 小王直接协作,打破了向个上级层层沟通的等级链,这种情况属于( )现象。
下列选项中,不属于对组织产生影响的一般环境的是( )。
下列选项中属于激励理论的有( )。
13.在SWOT分析矩阵中,当组织面临巨大的外部机会,却受到内部劣势的限制,应当采取( )战略。
概念技能是指对事物的洞察、( )和概括的能力。
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。
10.管理的基本职能包括( )
斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程,而只讨论( )的关系。
第二次世界大战之后,日本的迅速崛起和其善于创新有关。 ( )
职能部门化的缺点有( )。
下列哪项绩效管理工具更有助于建立学习型组织?( )
在应用最为广泛的四种反馈控制方法中,最重要、最困难的是( )