根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。

在组织中，下级向上级提出自己的意见和建议被称为（ ）。

正强化应保持连续性，以持续激励员工重复积极行为。

“挨饿的艺术家”与（ ）相矛盾。

 按照是否进行反馈，沟通可以分为（  ）. 

自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。

 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？(   )  

当某人力图同他人交往，建立亲近和睦关系时，表现出的是（ ） 。

没有在马斯洛的需要层次理论中列出是（ ）。

为实现有效谈判，一般要坚持的原则有（ ）。

大多数人发现他们主要通过书面形式进行沟通。 

我们通常所说的“小道消息”属于（ ）。