发明创造先于创新，其核心也在于创新。

管理认识论是管理哲学基础最的核心和本质。（）

在外部环境剧烈动荡时，组织结构弹性应该大一些。

欧洲伟大的管理学先驱是（）。

某公司在实施全面质量管理时，对组织内部进行了全面调整，打破了单一的部门设计，成立了一些跨部门的工作团队，这些团队为改进产品提出了许多建议。该公司的做法属于组织变革中的（ ）。

矩阵型组织内的员工一方面服从项目的管理，一方面服从公司各个职能部门的管理。（）

（）是管理的重要职能，其核心功能是整合。

关于参与决策的优点，以下说法正确的有（）。

李某是某大型公司的HR，再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工，其中一名应届生得到了李某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的优势不止在于她的简历做的非常漂亮，面试当天的表现也优于其他面试者，除此之外，他还神似李某的前女友。在李某的招聘中，没有反映的管理学心理（）。

没有充分理由而禁止的行为，反而会引起人们的好奇心，导致越禁止，越有人去做，这种情况属于（）。

某电商企业的总经理在总体市场不景气的情况下，发现电子商务项目对于企业走出困境具有可行性，决定投资电子商务。之后，他合理设计了网络营销项目，并进行了前期宣传。因与电信部门、税务部门的协调，新项目正式启动的时间比预期晚了一年，因此丧失了大量的市场的机会。下列说法中最能概括该总经理管理技能状况的是（ ）。

社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（ ）。