首因效应在记忆或社会知觉中，最先出现的信息往往记得牢固和准确或给个体留下的印象最鲜明深刻。下列属于首因效应的一项是（）

随着企业价值观的演变，企业的工作方式也经历了四个时期的交替，其中“工作轮换和扩大化时期”发生在（ ）。

根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（ ）

战略目标的定量化是使目标具有（ ）的最有效方法。

领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是（）。

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（ ）

管理幅度越窄，组织的管理层级越少。（ ）

张三是某单位领导，日常工作中，他既会为下属提供指导性行为，又会提供支持性行为，每当开展新工作项目时，他除了向下属布置任务外，还会与下属共同商讨工作的进行，比较重视双向沟通，据此，可判断张三的领导方式是（ ）。

沟通是管理的重要环节之一，但往往会有诸多因素的沟通障碍，使沟通变得无效，下列情形中影响沟通的有效性的是（ ）

书面方式是一种持久、有形、效率高、可以核实的沟通方式。

制度创新需要从（ ）角度来分析企业系统中各成员间的正式关系的调整和变革。

考评管理者的领导能力和影响力主要是通过向关系部门获取信息。（ ）