事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
功利主义
B
权利至上
C
公平公正
D
社会契约
正确答案 :A
解析
本题考查道德观。 功利主义义道德观认为,能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是和善的,这是一种完全根据行为结果即所获得的功利来评价人类行为善恶的道德观。题干“抓到就是好猫”强调的是结果。故本题答案为A。 B项:权利至上道德观认为,能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的。 C项:公平公正道德观认为,那些按照同工同酬的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬的行为是善的。 D项:社会契约道德观认为,只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为是善的。
相关试题
下列选项中,体现权变原理的是( )。
下列哪些属于PDCA循环的步骤?( )
()假设源于“享乐主义”的哲学观点和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论。
所谓职务结构,实质上是指职位之间、各种职员之间网络关系的模型及安排体系,是组织的横向分工关系与纵向隶属关系的总称。
组织作为人的集合,就是每个人的加总。
相比较于“X理论”,“Y理论”认为( )。
某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于这项工作的积极性会()。
通过()等方法可以消除行政执行和反馈中的“中间梗塞”和“信号衰减”现象。
有7个人组成的小团体,其中每个人都平凡而且平等,但不免自私自利,他们想通过制定制度来解决每天的吃饭问题,即7个人分食一锅粥。但并没有称量用具,大家指定甲负责分粥事宜,很快大家就发现,甲为自己分的粥最多,于是又换成乙,结果总是主持分粥的人碗里有最多的粥,该例子给的启示是( )。
下列关于控制与分权的关系,叙述正确的是( )。
根据弗罗姆的期望理论,让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是( )。
需要具有的特点有() 。