在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效计划面谈。（ ）

在紧急情况下，专制式的领导是必要的。

二、多项选择题41.关于六西格玛管理，下列说法正确的是（ ）。

7.采用（ ）方式的领导者最专制。

晕轮效应最突出的特征就是极端和绝对，好就一切都好，坏就一切都坏，要么全盘肯定，要么全盘否定。

管理者在设计恰当的组织结构时，当需要考虑把任务分解成相互独立的工作单元，应细化到什么程度时，所涉及到的关键要素是（ ）

一种创新的制度是否优越。其衡量标准是看它是否（ ）。

理查德·帕斯卡尔与安东尼·阿索斯在1981年提出“7S”结构理念，其揭示了日本企业成功的主要原因是他们重视软性的“4S”，而西方则将注意力集中于硬性的“3S”。下列属于软性“4S”的是（ ）。

71.在效度评价过程中，效度是指绩效评价结构的一致性和可靠性。（ ）

2016年滴滴收购优步，这是滴滴实施的（）公司层战略。

群体决策中采用一票否决原则，说明决策者平等分享了决策权。

德鲁克认为：在知识社会中，传统的生产要素，如土地、劳动力、资本等虽然没有消失，但已成为次要要素；只要有知识，就能轻易得到它们。