事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查学习型组织。 彼得•圣吉说:简单地说,学习型组织就是一群不断提高能力、创造未来的人。学习型织中的管理者一定要注意创新文化的养成,让员工确认企业的目标、价值和理想究竟在哪里,为此就要对员工不断地进行教育培调与创造力开发。真正的改革需要动员组织内每个成员全心投入。 故本题说法正确。
相关试题
评价管理者的领导能力、影响能力等,主要支撑信息的来源有( )。
现代管理理论认为,组级内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响,对于冲突,管理者应该采取的态度是( )。
专家权是指领导者的特定专业知识和技术得到下属的尊敬和依赖,专家权随着领导职务的丧失而丧失。
有效的组织战略包括的基本要素有( )。
巴纳德认为,组织存在和发展都必须具备的条件包括( )
最能激发管理者的创新思维的因素包括( )。
关于创新与维持的关系、下列说法正确的有( )。
确定主管人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
人际沟通中,绝大部分信息是通过非语言沟通进行传递的。
领导艺术与权术的本质区别主要表现在两者的目的、活动方式、实施标准、实际效果不同。
员工通过观察工作中的佼佼者(榜样)进而试图模仿其工作方式和成果,这种学习叫操作性条件反射式学习。
在“皮革马利翁效应”实验中,学生的进步主要来自于( )。