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错
正确答案 :错
解析
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误
相关试题
事业单位工作人员的职务行为主要体现为()。
事业单位工作人员工作态度恶劣,造成不良社会影响,情节较重的,给予()。
在下列说法中,有助于提升从业人员职业道德的观点是( )。①“运筹帷幄之中,决胜千里之外②“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”③“舟必漏而后入水,土必湿而后生苔”
“必须始终坚持以人为本、执政为民,不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。”这句话体现的社会主义行政道德规范是( )。
关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法,不正确的是()。
法律与道德之间既相互联系,又相互区别,其区别不包括( )。
服务群众的落脚点是( )。
华中师大曾爆出硕士学位论文抄袭事件,一篇署名为胡春林的硕士论文与广西大学的一篇硕土论文髙度雷同。两篇硕士学位论文,除“致谢”内容不同外,标题、中英文摘要、中英文关键词、注释、参考文献一字不差。经过华中师大迅速调查后,胡春林承认硕士论文属抄袭。华中师范大学决定撤销胡春林硕士学位,并收回硕士学位证书。这个案例主要反映了哪个领域的职业道德问题?( )
爱岗敬业是( )精神的具体体现,是职业道德一切基本规范的基础。
发扬光大中国革命道德,有利于( )。
事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为( )几个档次。
社会主义职业道德一切基本规范的基础是( )。