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A
决策过于迟缓、失误过多,决策执行拖拉
B
各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮
C
组织机构臃肿、人浮于事、效率低下
D
组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
正确答案 :A B C D
解析
考查组织变革。组织结构变革是不以人的意志为转移的客观过程。当一个企业出现下述征兆时,应当及时进行组织诊断,以判断企业组织结构是否有开发创新的需要。 (1)企业经营成绩下降,即实际绩效与期望目标之间存在差距。 (2)组织本身的缺陷:机构臃肿,人浮于事,效率低下;相互关系不顺,推诱扯皮严重,冲突矛盾迭起;决策过于迟缓或失误过多,决策执行拖拉或反馈不及时,致使企业常常坐失良机;企业生产经营缺乏创新,不能对环境的变化作出灵活的、富有创造性的反应;职工士气低落,不满情绪增加。
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