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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同
正确答案 :D
解析
管理方法根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设,针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同,从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。
相关试题
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
( )属于强制性工具。
( )是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待。
按照( )可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素,其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。
传播方法在管理中运用的常见形式有:新闻发布会、沟通性会议、()。
刚性管理有明确的工作标准,工作绩效容易考核、评估等。
刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础。
在理论上,()的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”,强调组织权威和专业分工。
( )是指通过法律制度许可或禁止某些经济行为。
柔性管理方法是基于管理对象( )、归属与爱及自我实现的需要为基础。
价格是计量和评价劳动的社会标准。