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A
梅奥
B
巴纳德
C
韦伯
D
西蒙
正确答案 :A B D
解析
考查组织理论。行为科学时期的主要理论流派有:(1)人际关系学派,主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格。他们认为,人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素,而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响 ;(2)激励理论学派,理论包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素激励理论、阿吉里斯的“不成熟—成熟理论”和亚当斯的公平理论 ;(3)动态平衡组织理论学派,以美国管理学者巴纳德为代表。他在 1938 年出 版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了一套独特的组织观念 ;(4)决策过程组织理论学 派,以美国著名的决策理论家赫伯特·西蒙为代表。西蒙的组织理论受巴纳德的组织理论影响较大, 认为组织是为了实现共同目标而协作的人群活动系统。组织行为是人们为了完成个人无法完成的工 作而协作进行的团体活动。因此,组织就是为了完成这样的协作而有目的地进行设计的系统。 C 项:韦伯的官僚制组织理论和法约尔的行政管理学派的组织理论属于科学管理时期。
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管理艺术性集中体现在管理活动中对于“度”的把握。
()是行使经营权、组织企业日常经营的各种具体规则的总称。
下列选项中属于激励理论的有( )。
从沟通媒介自身的丰富性程度看,排在第一位的应该是()。
13.在SWOT分析矩阵中,当组织面临巨大的外部机会,却受到内部劣势的限制,应当采取( )战略。
下列属于例外问题的有( )。
计划活动的结果表现为各种具体的计划形式,包括( )等。
在诸多影响因素中,资金是创新的决定性因素。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
7、厄威克提出适用于一切组织的管理原则有8条。( )
17.凡事预则立,不预则废。”是强调( )的重要性。
在人员技能技巧培训中,不包括的内容是( )。