事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
理性分析谈判的事件
B
妥善地选择处理办法
C
抱着诚意开始谈判
D
原则性与灵活性相结合
正确答案 :A C D
解析
考查谈判原则。管理者实现有效的谈判,一般要坚持以下原则:(1)理性分析谈判的事件。抛弃历史和感情上的纠葛,理性地判别信息、依据的真伪,分析事件的是非曲直,分析双方未来的得失;(2)了解谈判对手。清楚对手的制约因素、真实意图、对手的战略、兴奋点和抑制点等;(3)抱着诚意开始谈判。态度不卑不亢,条件合情合理,提法易于接受,必要时可主动让步,尽可能寻找双赢的方案;(4)原则性与灵活性相结合。对自己目标的基本要求要坚持,对双方最初的意见不必太在意,要有一定的伸缩余地。当陷入僵局时,应采取暂停、冷处理后再谈,或争取第三方调停,尽可能避免破裂。
相关试题
49.社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论,社会人假设认为( )。
衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求。
4、人员配备的基本原则包括()
不同的管理者对同样问题,他们的看法、决策、实施存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
质量控制分析是组织中应用最广泛的现场控制方法之一。
下列哪种组织文化形式最能体现一个组织的信念、追求及其特有的经营思想?()
下列不属于企业变革内部因素的是()。
社会系统学派大师巴纳德认为,社会得以正常运转的前提条件是()。
在人员技能技巧培训中,不包括的内容是( )。
管理系统中,最能动、最关键的要素是( )。
斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程,而只讨论( )的关系。
下列选项中属于激励理论的有( )。