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错
正确答案 :错
解析
【金标尺答案】B。本题考查期望理论。 效价是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计,即对工作目标有用性的评价。 故本题说法错误。
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马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
管理者处理冲突的办法主要包括( )。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
人际沟通的障碍包括( )。
有一个个体在信息中心,充当参谋机构的沟通形态是( )。
对正式沟通描述错误的是( )。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
我们通常所说的“小道消息”属于( )。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。