下列关于“组织变革”和“组织发展”两者之间关系的描述，不正确的是（ ）。

企业的管理目标除了通常理解的“盈利”以外，还可能是（ ）

管理的主体可以是以个人形式存在的领导者，也可以是以团体形式出现的决策者和领导者。

处在群体或组织中的个体，可能因为下列哪种心理因素而对个体产生激励作用（ ）。

实践中，行之有效的控制标准应具备的基本特征有（ ）

人与人之间在利益、观点、掌握的信息或对事件的理解上都可能存在差异。有差异就可能引起冲突。

从管理者的层次与管理职能之间的关系来看，基层管理者比高层管理者在下列哪方面花更多时间（ ）。

通常意义上讲，组织既可以是组织群体、组织结构、组织文化等静态意义上的组织概念，也可以指组织行为、组织过程、组织安排等动态意义上的概念。

组织中的问题一般有两类：例行问题和例外问题；前者是具有重大影响力的问题，常涉及组织结构的变化；后者属于重复出现，但重要程度不太高的问题。

如果决策因素中，外部环境的不确定性程度较高，同时具有相当的复杂性，则采用下列哪种管理模式比较合适（ ）。

“大小事宜均由下属自行决定，上级只提供信息、情报和协调各种关系”，该领导风格属于（ ）。

通常，工作中出现偏差是不可避免的，但细小的偏差在较长时间里积累扩大并最终会对计划的正常实施造成威胁。