事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查人性假设理论。X理论——Y理论是美国社会心理学家麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》一文中提出的。美国心理学家和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式,即理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种假设。
相关试题
控制需适应具体情况的变化,持续地发挥作用,即控制要具有( )。
组织创新的路径可以分为( )。
公务员的招录考核、入学的考试和体检,领导审查工作方案都属于( )。
按决策问题出现的重复程度划分,将决策划分为( )。
A公司的管理模式如下:总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是()。
以下不属于创新思维的作用是( )。
以下选项不属于战略控制和基本控制要素的是( )。
事业部战略处于战略管理的第二层次。
泰勒创建的科学管理理论的主要内容体现在作业管理和组织管理两方面,其中作业管理包括( )。
反馈控制就是用现在的情况指导将来,从而实现对管理过程的控制。
一种新的制度是否优越的衡量标准是企业的效益是否提高。
指导战略制定和实施,对战略管理起统帅作用的是()。