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A
技能
B
激励
C
环境
D
机会
正确答案 :A B C D
解析
考查绩效的影响因素。 影响绩效的因素内容: (1)技能:指员工的工作技巧扣能力状况。影响其技能的原因有天赋和培训等。 (2)激励:指用一定购物质的或是精神的手段激励员工,通过改变其态度,通过改变其态度和积极性进而提高绩效水平。 (3)环境:通常有企业内部环境和外部环境两类。 (4)机会:指偶然性的、不可控的因素,也就是我们经常说的运气。不过这样的运气有时也是可以创造的,上司可以为员工创造这样的机会。
相关试题
以组织文化和组织的经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、( )等。
典型的逆反心理有( )等几种。
34.人类行为的共同特征为( )。
业务决策指提高日常业务效率,在不变更企业体系的基础上,根据现实的客观外界变化的情况进行的决策。
授权与分权有所不同,孔茨认为,授权是分权的一个基本方面,分权的含义略大于授权。
管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的( )上。
遇见潜在利益,并认识到只有进行控制创新才能得到这种潜在利益的决策者是()。
控制系统在管理主体系统中居于中心地位。
程序性决策是指为了解决经常重复出现的、非例行的新问题所进行的决策。
从创新行为与组织环境的关系来看,创新可以分为( )。
俗话说“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是决策中常见的( )的典型反映。
过程控制是在管理活动中出现最早,历史最久的控制类型。