直线型组织结构一般只适应用（ ）。

在人员考评中，各方面指标重要性不一样，但考评的关键性指标是（ ）。

某大型集团公司在其各子公司的高层设有参谋，在高层的一次关于参谋问题的会议上，收集到了如下建议，你认为哪种更科学？ （ ） 

在人员技能技巧培训中，不包括的内容是（ ）。

管理幅度小而管理层次多的组织结构是（ ）。

（　　）组织结构，参谋部门有权向直线型经理直接下达指令。

在外部环境剧烈动荡时，组织结构弹性应该大一些。

河北省邯郸钢铁厂是一家拥有300多亿资产的巨型企业，在目前钢材多样化和高科技化的市场需求面前，您认为最适宜的组织结构形式是（    ）。 

究竟采取扁平型或是高耸型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高耸型结构；反之亦然。

以职位空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人的实际要求为出发点,选拔录用各类人才，这是（ ）。

内部选聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

（ ）是最早使用，也是最为简单的一种组织结构类型。