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A
灵活性原理
B
许诺原理
C
改变航道原理
D
限定因素原理
正确答案 :D
解析
考查计划工作的原理。限定因素原理是指在计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能准确地,客观地选择可行方案。限定因素原理强调计划工作中抓关键问题。灵活性原理:是指制订计划时要有灵活性,即留有余地。计划工作中体现的灵活性越大,则由于未来意外事件引起的损失的危险性就越小。许诺原理:是指任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺,因而许诺越大,完成许诺的时间就越长,实现许诺的可能性就越小。这一原理涉及计划期限的问题。改变航道原理:指计划工作为将来承诺得越多,管理者定期地检查现状和前景,以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要。
相关试题
下列选项中,不属于非正式组织特点的是()。
1954年美国管理学家彼得▪德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
在途径——目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀是指导型。
虚拟网络组织结构的优点是( )。
组织在运用分权管理体制时,需要注意避免( )。
12.“上医治未病”最早源自于《黄帝内经》所说:“上医治未病,不治已病,此之谓也。”“治未病”主要思想包括两方面:未病先防和既病防变。从管理的角度来看,这体现的是( )的重要性。
一些组织在制定战略规划时,把规划设计的过于抽象,认为把战略规划做得越大越有效;一些组织甚至存在照搬套用、互相模仿等情况,这表明这些组织在战略管理过程中存在的主要问题是( )
选择何种沟通工具,在很大程度上取决于()。
管理者的权力源自职位。
下面属于X理论的基本观点的有()。
谈判成本中,交易成本大小与谈判的复杂程度呈负相关。
下列对绩效评价标准的认识,错误的一项是()。