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正确答案 :对
解析
考查领导权变理论。菲德勒设计了一种最难共事者调查问卷表(LPC),用来测量领导者的领导风格。他把领导风格分为两大类:关系取向和任务取向。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关系型的,他的LPC值就高;如果对其最不喜欢的同事给予很低的评价,则是任务型的,他的LPC值就低。
相关试题
管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。
()是行使经营权、组织企业日常经营的各种具体规则的总称。
计划活动的结果表现为各种具体的计划形式,包括( )等。
按组织的社会功能分类,下列组织中属于模型维持组织的有( )。
17.凡事预则立,不预则废。”是强调( )的重要性。
人本管理的目的是()。
预测的作用包括( )。
效率与效果之间的差别可表述为效果是使组织资源的利用成本达到最小化,而效率是使组织活动实现预定的目标。
8.“灵活性和适应性较强,有利于加强各职能部门间的协作与配合,并且有利于开发新技术、新产品和激发成员创造性”的组织结构形式是( )。
质量控制分析是组织中应用最广泛的现场控制方法之一。
管理艺术性集中体现在管理活动中对于“度”的把握。
为了保证纠偏措施的针对性和有效性,必须在制定和实施纠偏措施的过程中注意下列哪些问题? ( )