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对
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正确答案 :对
解析
本题考查双因素理论。 保健因素是导致人们感到不满意的因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用。 故本题说法正确。
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( )的观点是要在企业管理的制度、流程、组织、文化等方面进行创新。
关于管理幅度,()认为不存在固定不变的最佳管理幅度。
“经济人”假设又称Y理论,该理论认为工作的目的是为了获得经济报酬。
下列哪项属于经济微观环境的要素( )。
下列属于环境创新的有( )。
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一、判断题(正确的选“A”,错误的选“B”,涂在答题卡相应位置:每题1分,共20分)“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。”体现的管理学原理是“人多不好办事”。
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下列哪项不属于归因理论的因素?( )