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正确答案 :错
解析
考查配对比较法。配对比较法将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序。当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。
相关试题
在其它因素不变的情况下,仅仅改变某些因素,就可以影响组织目标的实现程度,这些因素是指()。
不同的管理者对同样问题,他们的看法、决策、实施存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
在波特提出的价值链分析中,技术开发属于价值链中的( )。
为了保证纠偏措施的针对性和有效性,必须在制定和实施纠偏措施的过程中注意下列哪些问题? ( )
社会系统学派大师巴纳德认为,社会得以正常运转的前提条件是()。
“男生擅长理科,女生擅长文科”,“东北人豪爽,上海人精明”,这反映了哪种知觉效应( )。
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。
管理系统中,最能动、最关键的要素是( )。
计划活动的结果表现为各种具体的计划形式,包括( )等。
从沟通媒介自身的丰富性程度看,排在第一位的应该是()。
下列不属于企业变革内部因素的是()。
在应用最为广泛的四种反馈控制方法中,最重要、最困难的是( )