（）属于非程序性计划。

下列关于内部选聘和外部选聘的说法，错误的是( )。

刚性方法和柔性方法划分的依据不包括（）。

李某是某大型公司的HR，再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工，其中一名应届生得到了李某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的简历做的非常漂亮，面试的时的着装比其它面试者的着装都有特色，给李某留下了很好的第一印象，除此之外，她还神似李某的前女友。可知，李某在招聘过程中产生了哪些心理效应。（）

技术诱导型组织创新表现为由结构创新到文化创新，再到战略创新的逻辑顺序。

下列不属于“社会人”的假设出发而采取的管理措施的是（）。

前馈控制是以未来为导向的，它的目标是在偏差发生之前阻止其发生。下列属于前馈控制的是（）。

在群体决策的基本择案规则中，（）可以最大限度地照顾多数的利益。

领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是包括（）。

分工协作原理规定了组织结构的分工有（ ）。

如果绩效评价的内容不能完整和准确地反映出评价对象的绩效，则该评价可靠性低。

二、多选题。每题1.5分，共30分。下列关于组织中领导权力的论述正确的是（）。