事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
是指对某个被考核对象而言期望达到的水平
B
是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平
C
可以有限度地描述出来
D
考核的结果主要用于决定一些激励性的人事待遇
正确答案 :D
解析
考查基本标准。基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平。这种标准是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。并且,对一定的职位来说,基本标准可以有限度地描述出来。基本标准的作用主要是用于判断被考核者的绩效是否能够满足基本的要求。考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇,如基本的绩效工资等。卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。卓越标准的水平并非每个被考核对象都能够达到,只有一小部分被考核对象可以达到。卓越标准不像基本标准那样可以有限度地描述出来,它通常是没有“天花板”的。由于卓越标准不是人人都能达到的,因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。对卓越标准考核的结果可以决定一些激励性的人事待遇,例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。
相关试题
管理工具的选择需要关注结构和文化两个维度的因素,文化维度表现为可接受性和合法性。()
89.持续沟通是绩效管理的重要环节,也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。( )
下列关于产权制度的叙述正确的是()。
下列各项说明了创新与维持关系的是()。
以下对管理的机会成本的理解正确的是( )。
自己自我感觉良好,就认为别人也都认为自己很出色的心理效应是()。
如果组织注重分析研究以及数据、图表和分析间的关系,那么组织会选择( )作为绩效改进的方法。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
在群体决策的基本择案规则中,先由群体成员对所有他认为可以接受的方案投赞成票,得票最多的备选方案即可中选是( )。
二、多项选择题(本题共10小题,每题2分,共20分。每小题的备选答案中,只有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案,填写在答题纸的指定位置。多选、少选、错选、不选均不得分)以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有()。
在人际沟通方面,世界各国常以不同的方式进行,日本管理者更强调开放式的、面对面的非正式的沟通方式,在形成文件之前先开展大量的口头磋商,鼓励大家充分发表意见。美国管理者常常直言不讳,习惯运用备忘录、布告、指示等正式沟通方式表述观点。对此,你的评价是: ( )。
整个组织分为三个层次,其中拥有权力范围最大,担任的职务最高的管理人员是高层主管人员。()