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A
上行沟通
B
下行沟通
C
平行沟通
D
斜向沟通
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查沟通方向。下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处。长期使用下行沟通,会在下属中造成高高在上,独裁专横的印象,是下属产生心理抵触情绪,影响团体的士气。
相关试题
一个人对另一个人依赖越大,受其影响的程度就越大,那么,后者对前者的权力就越大。
组织中的正式权力关系越明确、越层级化,领导者越应表现出支持性行为,降低指导性行为。
有效激励的基本要求有( )。
下列关于领导者与管理者的理解,错误的是( )。
“一个单位的管理者素质,决定了一个单位本身的素质”。这反映了管理学理论中的( )。
有差异就可能有冲突。
下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自己能力不足;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通障碍的原因是( )。
下列关于非正式沟通的说法,正确的是( )。
某企业增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间,但小刘好像并没有因此增加工作积极性与主动性,而在小刘接到某项国内领先的新产品开发工作后,其马上在公司加班加点的工作了,这种现象可以用哪种激励理论来解释?( )
现代冲突理论认为,冲突是完全能避免的。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
领导工作包括下列哪些原理?( )