满足了员工的个人目标,就会带来满意和积极,就自然能完成组织目标。

排序法只能把员工分成有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的消息。

组织中的正式权力关系越明确、越层级化,领导者越应表现出支持性行为,降低指导性行为。

授权与分权有所不同,孔茨认为,授权是分权的一个基本方面,分权的含义略大于授权。

管理效率综合化特征主要表现在（ ）上。

俗话说“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是决策中常见的（ ）的典型反映。

管理者的概念与领导者概念关系密切，甚至经常被视为同义词，下列对管理者、领导者的说法，正确的是（ ）。

与市场决策相比,公共决策的过程更加复杂,存在各种障碍和制约因素,使得政府难以制定并执行合理的公共政策。

社会系统学派大师巴纳德认为，社会得以正常运转的前提条件是（）。

韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。

强化理论较多的是强调外部因素或环境刺激对行为的影响,忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用。

经验管理思想是因为科学管理思想的出现而被否定的。