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正确答案 :错
解析
考查内部招聘。内部招聘优点:利于调动员工积极性;内聘者对组织熟悉,适应时间短;利于保证选聘的正确性;能对外聘者产生吸引力;可使过去对组织成员的训练投资获得回收,并可判断其效益如何。外部选聘的优点之一:可避免组织内没有提拔到人的积极性受挫,避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结。
相关试题
7、厄威克提出适用于一切组织的管理原则有8条。( )
在诸多影响因素中,资金是创新的决定性因素。
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
根据费德勒权变理论,在环境中等的情况下,采用()领导方式最好。
从公共组织层次上来考察,行政效率可以分为()。
在实践中,由于组织网络化、组织扁平化、组织流程再造等理论的影响,一些组织将结构变革作为组织管理的一个重要目标来追求。这显然与管理大师钱德勒的()观点相悖。
下列属于一般环境中经济因素的有( )。
管理层次与管理幅度成反相关关系。
不同的管理者对同样问题,他们的看法、决策、实施存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
对组织人员而言,主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、( )等五方面予以考评。
在其它因素不变的情况下,仅仅改变某些因素,就可以影响组织目标的实现程度,这些因素是指()。
集体决策的优点是( )。