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正确答案 :错
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考查领导理论。领导风格理论是由美籍德国心理学家勒温提出来的。他根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为专制型、民主型和自由放任型。勒温的研究结果表明,放任型的领导方式效率低,一般只能实现组织成员的社交目标,但很难完成组织的工作目标;专制型领导可以达成组织的目标,但很容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端;民主型的领导方式效率是最高的,不但可以完成组织的目标,而且能在组织成员之间形成较好的人际关系和融洽的工作环境。
相关试题
将决策划分为程序化决策与非程序化决策的管理学者是()。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
以下不属于组织变革动因的是()。
不确定型决策比风险型决策所需要承担的风险更大。
根据菲德勒权变理论,当LPC值越高时,组织领导者方式越倾向于()。
管理者处理组织面临的重大问题或突发事件时,所扮演的角色是()。
人员配备过程中首先应该遵循的最高准则是()。
常见的绩效指标包括()。
关于正式组织和非正式组织的区别,以下说法正确的是()。
领导的构成要素包括( )。
战略制定就是在战略分析的基础上,制定组织的战略方案,它包括()。
管理学者西拉季等人认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、( )。