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正确答案 :对
解析
考查强化理论。正强化指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。
相关试题
文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
激励—保健理论是由( )提出的。
非正式沟通就是传播小道消息,应予以杜绝。
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
在组织中,下级向上级提出自己的意见和建议被称为( )。
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。
根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
传统的对员工的激励方法是提供安全及有利于健康的工作环境。
报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。