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A
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案 :C
解析
本题考查双因素理论。 保健因素是指导致人们感到不满意的因素,主要与工作环境或外部因素有关;激励因素是指使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关。故本题答案为C。
相关试题
下列哪种理论与激励无关( ) .
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
在组织中,下级向上级提出自己的意见和建议被称为( )。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
马斯洛需求层次理论认为( )。
按照期望理论,在( )情况下激励力量为0。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。
管理者处理冲突的办法主要包括( )。