在现实生活中，许多人习惯于用“第一感”去选择和评价所得到的信息，同时会专门收集有利于证明自己观点的内容，该现象被称为（ ）

管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现特定的目的、动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导、控制和分析等社会活动。

对组织人员进行考评时，最好采用定性和定量相结合的方法建立科学的考评指标体系、最大限度地减少考评者主观因素的影响。

当外在的劝导和影响威胁到人们的自我价值时，人们会有意无意地进行自我价值保护，该现象说明了自我价值和尊严对人的生活具有特殊的意义。

下列选总项中，哪些属于组织内部的无形资源（ ）。

激励力量（M)=效价（V)×期望值（E)，该理论是由下列哪位行为科学家提出的（ ）

下列有关领导者基础性权力的内容中，不属于职务权力的是（ ）。

下列四种领导风格中，哪种在现实中所取得的效果最好（ ）。

决策就是从两个或两个以上的备选方案中选择一个行动方案的过程。

正式沟通的优点是约束力强、沟通效果好，但其缺点是组织管理层次多、沟通渠道长，因而信息传递速度慢，容易造成信息损失。

从系统的观点看，管理决策是由多要素构成的有机整体，具体内容包括（ ）。

个人的决策可能只影响自己或自己的家庭，而组织和国家层面的决策影响范围就广泛得多，一个组织和国家的命运可能在某个决策开始就被决定。