命令链可以帮助员工回答“我遇到问题时向谁请示”或“我对谁负责”等问题。（ ）

在对组织利益相关者进行关系管理时，最为关键的是（ ）。

目标管理作为一种程序或过程，使组织中的上下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，据此决定上下级的责任和分目标，并将其作为组织经营、评估和奖励的标准。下列关于目标管理的特点，说法不正确的是（ ）。

变革型领导是基于交易型领导形成的。（ ）

在决策制定的过程中，识别和界定问题时通常会出现一些错误，下列不属于有效避免该类错误的做法是（ ）。

结构学派给战略形成这个混乱的领域带来了某种秩序。（ ）

下列哪种组织发展干预技术强调经验学习和过程导向，帮助受训者进行自我定位，并且增强群体之间的凝聚力，减少冲突，使个人和组织更加一体化？（ ）

对于一些不重要的问题，或者挑战成本高于收益的情况，（ ）是聪明的举动。

（ ）在人力资源管理系统中处于核心地位，它与人力资源管理系统中的其他职能之间存在着非常密切的关系。

报告制度法的基本作用在于获得第一手的信息。（ ）

直到19世纪末，研究者才开始对领导进行实证研究。（ ）

当组织开始制度化，组织本身就有了生命力，从而可以立于组织的创建者和任何组织成员之外。（ ）