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A
目标与顾客的冲突
B
目标间的冲突
C
功能与领域的冲突
D
以上三种都不是
正确答案 :B
解析
本题考查公共管理学。 目标导向型的组织经常发生冲突。组织目标的每一次调整变动,都会引起组织边界的变化,从而引发组织冲突。而不同组织的目标发生交叉,则更容易引起冲突。一个典型的例子是1988年美国的约的警察与消防员发生的冲突。故本题答案为B。
相关试题
下列属于层级制优点的是( )。
美国卫生及公众服务部与退伍军人管理局发生关系产生的冲突属于( )。
保证组织角色明晰化的基本手段是()
公共组织的纵向结构形成公共组织的( )
( )组织结构,参谋部门有权向直线型经理直接下达指令。
依据公共组织所拥有的公共权力大小分类,可将公共组织分为( )。
公共组织特点包括( )。
管理幅度较大、管理层次较少的组织,其结构形态是( ),
在管理的职能中,( )是管理过程的活的灵魂,是集中体现管理者素质和管理能力的活动,是实现管理效率和效果的关键。
官僚模型的理论基础是法约尔创立的官僚理论。
根据活动内容和功能的不同,可以把组织划分为( )。
对于组织高层管理者而言,权力来源的主要方面有( ) 。