组织结构图是对一个组织的一整套基本活动和流程的可视化描述，同样也能体现非正式的沟通和权力关系。

一、单项选择题早期的管理活动完全依靠管理者长期积累的个人经验，反映的是一些零散的思维片段，缺乏系统的科学理论的指导，更多地表现为一种（ ）

计划工作需要有意识地决定组织的发展方向，同时的问题不包括（）。

一、判断（每题1分，共30分）管理是一个协调工作活动的过程，以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。

强文化是组织在一定时期内所形成的占主导地位的组织文化。

人际关系观点认为：融洽、和平、安宁、合作的组织容易变得静止、冷漠并对变革与革新反应迟钝。

技术诱导型组织创新展所属于内源性的渐进组织创断，其本质路径是（ ）。

组织结构设计涉及的关键要素主要不包括（ ）。

早期管理先驱的辛勤探索催发了管理理论的萌芽，为日后管理运动的蓬勃发展打下了基础，其历史贡献不包括（）。

下列不属于管理者控制职能的内容是（ ）。

组织变革的类型有四种类型分别是（）。

某企业制定好新一季度的预算之后，在实施过程中引发了部分主管人员的强烈不满，他们认为这样设置预算根本就不需要管理层的存在，上述最可能产生下列哪种预算危险倾向？ （ ）