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A
授权
B
分权
C
集权
D
放权
正确答案 :C
解析
考查外部环境对集权和分权的影响。客观地看,决定分权程度的因素大部分属于组织内部的,但影响分权程度的还有一些外部因素,如政治、经济因素,这些外部因素不确定时,常促使企业组织集权,还有在困难时期和竞争加剧的情况下,也会助长企业走向集权。正如戴尔(Ernest Dale)写道:“困难时期和竞争加剧可能助长集权制。”
相关试题
表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
通常来说,行之有效的控制标准应该具备的基本特征有( )。
法约尔的组织管理理论的主要内容不包括( )。
管理控制系统实质也是一个( )。
途径—目标理论是罗伯特·豪斯以( )为依据提出的。
控制的必要性包括( )。
盈亏平衡点法,是根据对( )之间的相互制约关系和综合分析,找到使企业不赢不亏的平衡点。
从生产过程的角度分析,技术创新包括( )。
( )是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。
组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。
在决策系统中占主导地位的是( )。
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。