相关试题

下列哪些属于反馈控制？（ ）

权变理论是20世纪60年代在美国形成的一种管理理论，该理论强调管理中要根据组织所处的内外部条件随机而变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。

“上边多头多脑，下边昏头昏脑”是指职能制造成的多头领导的弊端。

下列关于环境的竞争性与管理成本关系的理解，不正确的是（）。

“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是Y理论的观点。

三、判断题（本题共30小题，每题1分，共30分。判断正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”）管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。

组织文化是组织具有的特色的精神财富和物质形态，其中（ ）是企业文化的核心。

概念创新中的创意产生后，可以将创新的意念分为（ ）。

在运用管理方法时，管理者必须充分认识到（ ）的本质是服务。

根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。

下列不属于影响管理幅度的因素是（ ）。

为了发泄、释放自身的紧张情绪而与其他方发生的冲突属于破坏性冲突。