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A
期望理论
B
公平理论
C
需要层次理论
D
双因素理论
正确答案 :A
解析
【答案】A。金标尺解析:本题考查期望理论。“重赏之下必有勇夫”是指在丰厚赏赐的刺激之下,一定会有勇敢的人接受任务(挑战)。根据弗洛姆的期望理论,提高效价可以提高对象的激励力量,这与“重赏之下必有勇夫”体现了相同的内涵。
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有差异就可能有冲突。
目前因一大客户拖欠公司货款导致了公司资金紧张,作为总经理的你十分清楚这只是短期性问题,不会对公司经营造成重大影响,但你发现当前公司小道消息很多,而正式渠道发布的消息较少,这意味着你该如何看待公司当前的这种状况?( )
工作丰富化的管理措施根据( )提出来的。
领导与管理的区别在于()。
根据麦克利兰的激励理论,高( )偏好具有个人责任感,可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
在沟通的不断循环过程中,信息发送者与信息接收者的身份会不断地改变。
沟通的表现形式有( )。
( )要求领导者在行使权力并做出决策时,要充分发挥每个人的潜能,运用集体智慧,听取专家和顾问的意见,反对个人专断。
期望理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,其中不包括( )。
亚当斯的公平理论比较的是( )。