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A
职权
B
个人魅力
C
规章制度
D
工作关系
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查非正式组织。非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。在非正式组织中,管理者更多地依赖个人魅力建立权威。
相关试题
人员配备的原理包括( )。
组织文化是组织在形成与发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。
在一个组织中,授权者对受权者的行为负有最终的责任。
组织文化形成的约束是一种强制性约束,组织文化对组织成员的思想行为、组织整体的价值观取向起着导向作用。
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()。
在组织设计中,工作专门化有其经济优势,但也有局限性,在当代企业经营管理中暴露出人员非经济性等诸多问题,表现为( )。
从本质上看,直线与参谋是( )。
俗话说当今时代“唯一不变的就是变”,一方面世界经济仍未完全从动态变化、动荡加剧的金融危机中走出来,另一方面我国正处于经济增速换挡、结构调整阵痛、前期刺激政策消化的新常态时期,因此组织应当充分理解与熟悉所处的环境,从而做到有效地适应环境并积极( )。
在组织结构设计中,职位的职权和职责越是对等一致,组织结构就越是有效。
职务设计与工作任务紧密相关,与个人特质无关。
关于组织文化,下列说法正确的是( )。
虚拟型组织结构是一种只有很小规模的核心组织,无法被大型组织采用。