股市里,大部分散户追涨时信心百倍蜂拥而至,大盘跳水时,纷纷恐慌出逃漂。这反映了（ ）。

分权是在多层次、多机构的决策系统中权力合理分派的规定和制度。分权是集权的对称，下面可以突出分权化程度高的是（ ）。

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”主要揭示了管理职能中协调的重要性。（ ）

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，社会人人性假设更好地反映了人力资源开发的思想。（ ）

按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（ ）。

惠普公司创始人休利特相信,员工们都渴望把工作干得出色、得有创造性,只要为他们提供适当的环境,他们就能做到这点。体贴和尊重每个人,承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前,公司就不实行上下班记时制了,最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力,这才是公司长盛不衰的秘诀。惠普公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（ ）。

关于参与决策的消极作用，下列表达正确的是（ ）。

近因效应一般在较陌生的环境下产生。（ ）

认为不同学派都有自己的时间、自己的位置，为战略管理的研究带来秩序的是（ ）。

怀特和李皮特所提出的三种领导方式理论分别是（ ）

激励在组织管理过程中至关重要，古代“赏不可不平，罚不可不均”以及“重赏之下必有勇夫”等名句均体现的激励方式是奖惩激励。（ ）

网络型组织结构的优点有（ ）。