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A
学院型文化
B
俱乐部型文化
C
棒球队型文化
D
堡垒型文化
正确答案 :D
解析
考查组织文化类型。根据桑南菲尔的标签理论,组织文化可分为:学院型文化、俱乐部型文化、棒球队型文化、堡垒型文化。其中,堡垒型文化适合于着眼于眼前生存的困难或衰落时期。
相关试题
由于任何决策的后果均有利弊,所以决策者只能利弊中选择最优。
管理者创新思维的质量决定着管理者知识和经验的质量。
控制强调精确,应该严格按照偏差数值的大小来纠正偏差。
实际中,主要用来控制固定费用的预算方法是()。
在直线—职能型结构中培养综合型管理者是比较困难的。
创新是获得高效益之( )。
3. 自发创新的结果是不确定的,而有组织创新的结果是确定的。
下列不属于从众效应表现的是()。
在不确定型决策中,有冒险法、保守法和折中法等三种方法,采用何种方法取决于决策者( )。
创新可以为更高层次上的维持提供基础和动力。
下列关于组织文化的说法,错误的是()。
可以减轻高层管理者负担,但容易造成信息失真的沟通模式是()。