决策者所面临的两种选择都是自已不喜欢的，却必须选择其一，这就会产生趋避冲突。

信息沟通中经常受到“噪音”的干扰，这里的“噪音”可能是指（ ）。

迈克•波特提出的“寻找一个比较狭窄的顾客类别，以满足这一顾客为目标”的战略称为（）。

就计划工作而言，中层管理者偏重的是短期的业务和作业计划。（ ）

下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（）。

决策的风险程度较大，下属的素质较低时，组织的领导者一般倾向于集权。

“一个单位的管理者素质，决定了一个单位本身的素质”。这反映了管理学理论中的（ ）。

领导者对某员工的印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可以原谅的。这是一种（ ）。

排序法只能把员工分成有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的消息。（ ）

14.创造性思维适合于（ ）。

激励原理属于（ ）。

“目标管理”非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流。