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A
效率优先
B
以人为本
C
对事不对人
D
客观公正
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查管理理论的发展。古典管理理论着重生产过程、组织控制等方面的研究,却忽视对“人”的研究;在强调人的物质要求即“经济人”特性的同时,忽视人的社会需要,而梅奥时期的“社会人”假设更能体现对人的需求满足上,表明管理过程中应遵循以人为本的原则。
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“有一些干部堪称好干部” 他们事必躬亲,冲锋在前,享受在后。可还是“按倒葫芦浮起瓢”或是“丢了西瓜捡芝麻”,事情没做好,换了一身骂。这类干部之所以苦不堪言,正是因为管理中缺少()。
全面质量管理的特点有( )。
行为科学时期组织理论的主要代表人物有( )。
西方早期的管理思想中,亚当•斯密是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
当管理者参加剪彩仪式时,他行使的是代表人的角色。
霍桑的人际关系学说属于( )。
行为科学理论是从人的( )等心理因素的角度研究人的行为规律,并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为,我提高工作效率,达到组织的目标。
任何管理职能都不能替代激励职能,而其他职能的有效行使都离不开激励职能。
人本原理——以人为中心的管理思想,是20世纪末管理理论发展的主要特点。
全面质量管理体现了全新的质量观念,它强调产品质量是制造出来的,也是检验出来的。
管理的系统性原理主要包括下列哪些内容?( )
目标的制定要有一定的高度和难度,这体现了目标的( )。