构成管理的必要条件是（ ）。

在下列各选项中，（）是战略管理能够为组织提供的正面效果。

刚性管理中的法律方法具有权威性、规范性、强制性、稳定性等诸多优点，因此，在管理中应该优先采用法律方法。

下列属于决策者运用社会科学原理，并根据个人的经验和能力进行决策的决策方法是（ ）。

综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（ ）

系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。

目标管理最突出的特点是强调过程管理和全面控制。

管理者设置有效的控制系统应满足哪些条件（ ）。

斯金纳等人提出的强化理论，也被称为操作条件反射理论、行为修正理论，该理论认为人的某种行为只取决于一个影响因素，即该行为的后果，而并不涉及人的复杂心理过程。

在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专长权、个人魅力、背景权和感情权等。

管理的四大职能与创新是相互联系、相互补充的,创新是管理四大职能的逻辑延续。

行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。