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学习方向
重庆
A
A.目标管理法
B
B.平衡计分法
C
C.关键绩效指标法
D
D.标杆管理法
正确答案 ：D
相关试题
领导者对某员工的印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可以原谅的。这是一种（ ）。
20世纪20至30年代，科学管理时代开始走向衰落，其衰落的标志是（）。
37.泰勒的科学管理的基本原则不包括（ ）。
为了完成某些项目，组织常采用矩阵制的组织结构，然而该结构在具备灵活性强等特点外，却不可忽视其（ ）的缺点。
风险型决策的条件包括：有两个或两个以上的方案，每个方案存在两种或两种以上的自然状态；但是每种自然状态发生的可能性即概率大小无法估计。
28.需要层次理论认为，只有尚未满足的需要能够影响员工行为。
22.一个社会的成就取决于组织基本使命的完成情况。
管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的（ ）上。
控制系统在管理主体系统中居于中心地位。
7.管理过程学派的基本观点是（）。
8.以下体现企业社会责任的是（）。
平衡记分卡的核心思想是以组织战略为出发点的。
