事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
梅奥
B
泰罗
C
孔茨
D
德鲁克
正确答案 :A
解析
考查人际关系理论。人际关系理论的诞生是从梅奥的霍桑试验开始的。主要内容有以下几个方面: 工人是“社会人”而不是“经济人”,霍桑试验表明:工人要受到社会和心理影响,生产效率主要取决于工人的积极性,取决于工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系;企业中存在着“非正式组织”;新型的领导能力在于提高工人的满足度;存在着“霍桑效应”。
相关试题
非正式组织和正式组织一样,都有明确的组织结构。
群体决策就是指让群众参与到决策中来。
管理学者西拉季等人认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、( )。
谈判结果一输一赢,那这次谈判是()。
组织长期存在而形成的风俗习惯属于企业文化的制度层。
()认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低无必然联系。
等级结构明确、决策流程化、行为可预见性强,这是()的优点。
下列反映法家思想的是()。
盈亏平衡点是根据( )几者之间相互制约关系的综合分析。
较早将科学方法应用于管理实践并进行了理论概括,成为科学管理启蒙者的人是( )。
()是“政治性”很强的管理方法,往往是通过不完善的、甚至有时是不合理的多种政治交易来实现的。
由于任何决策的后果均有利弊,所以决策者只能利弊中选择最优。