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A
兼并
B
分割
C
重组
D
重新建立组织
正确答案 :C
解析
考查组织创新。在实践中组织结构创新的方式包括兼并、分割、创立全新组织。
相关试题
某公司设计部的小李与生产部的小王在征得设计部与生产部部长的同意情况下,小李与 小王直接协作,打破了向个上级层层沟通的等级链,这种情况属于( )现象。
根据费德勒权变理论,在环境中等的情况下,采用()领导方式最好。
49.社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论,社会人假设认为( )。
在诸多影响因素中,资金是创新的决定性因素。
第二次世界大战之后,日本的迅速崛起和其善于创新有关。 ( )
效率与效果之间的差别可表述为效果是使组织资源的利用成本达到最小化,而效率是使组织活动实现预定的目标。
17.凡事预则立,不预则废。”是强调( )的重要性。
( )是战略管理过程的核心问题。
逆反心理是一种心理抗拒反应,是个体适应环境的一种正常的心理机能,下列没有体现逆反心理的是( )。
有效控制要求计划与( )相适应。
一、单项选择题(本题共50小题,每题1分,共50分,每小题的备选答案中,只有一个符合题意的正确答案,请将确定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选;错选;不选均不得分)作为一所民办学校的校长,刘美每年都去拜访一些捐赠者,向他们介绍学校的发展情况并对他们的支持表达谢意,她在这里扮演了管理者的什么角色?( )
管理的适度原则要求管理要进行( )。