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A
效果
B
公平
C
效率
D
回应
正确答案 :C
解析
管理工具的效力评价主要是:(1)效果即某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务;(2)效率是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果;(3)公平意指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待;(4)回应是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
相关试题
下列不属于行政决策的特征的是( )。
“预防为主,防消结合”是消防工作的基本方针。根据这一说法,以下哪种控制方式是最重要的( )。
管理人员与一般工作人员的根本区别在于
组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。
集体决策的优点是( )。
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衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求。
俗话说“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是决策中常见的( )的典型反映。
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
逆反心理是一种心理抗拒反应,是个体适应环境的一种正常的心理机能,下列没有体现逆反心理的是( )。
管理的适度原则要求管理要进行( )。