事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
绝对标准和相对标准
B
基本标准和卓越标准
C
效率标准和效果标准
D
个人标准和组织标准
正确答案 :B
解析
考查绩效评价的标准。在设定绩效评价标准时,通常需要考虑两类标准:基本标准与卓越标准。基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平,也是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。
相关试题
( )在组织管理中表现为监督激励成本、承诺成本、剩余损失等。
根据绩效的评价内容,绩效评价指标可以分为()。
从管理学的角度看,衡量管理工作的重要标志是()。
管理效率的()的多重化是指人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等,因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标。
矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节,发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说,绩效管理中存在的主要矛盾包括( )。
做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
管理效率的()特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。
( )是把所有对象一一进行比较并排出名次。
以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是( )。
通过广泛开展培训工作,将培训重点放在各级主管人员之上、( )等策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案。
关于组织环境的竞争性与管理成本的关系,错误的说法是()
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则,其中A代表是()。