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A
高结构高关怀型
B
低结构高关怀型
C
低结构低关怀型
D
高结构低关怀型
正确答案 :A
解析
考查四分图理论。斯托根梯认为领导者应当在结构维度和关怀维度之间加以调节,找出最有效的行为方式。一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。
相关试题
( )是战略管理过程的核心问题。
从公共组织层次上来考察,行政效率可以分为()。
衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求。
斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程,而只讨论( )的关系。
概念技能是指对事物的洞察、( )和概括的能力。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人,所以,管理主体只能以个人形式存在。
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。
途径—目标理论认为成就型领导( )。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
在诸多影响因素中,资金是创新的决定性因素。
组织文化具有无形性,但是它可以通过有形的载体反映出来,依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。()