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A
一般的文化都是在非自觉的状态下形成,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B
组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的认识变更而立即消失
C
仁者见仁智者见智,组织文化应该是组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D
组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
E
组织文化具有显性内容和隐性内容
正确答案 :A B D E
解析
本题考查组织文化。 组织文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和,并内化和反映在组织成员的认知方式、学习风格、思维方式、心理预期和组织承诺等心理与行为上。C项,“产生多角度的认识”说法错误。A、B、D、E项说法均正确。故本题答案为ABDE。
相关试题
选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。
组织文化的特性不包括( ) 。
组织变革的过程包括解冻、变革、再冻结三个阶段。
为了提高工作效率,把组织中原来三个人的职位合并为由一个人完成,这属于( )。
科技的飞速发展是组织变革的动因之一。
决定着组织凝聚力与发展方向的核心要素是( )。
过程型文化的特征是风险小,信息反馈快。
组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等。
精神层文化是组织文化的( )。
( )是指针对生产的相关技术系统的调整而做出的组织人员、设备、结构、流程等的变革与修正。
组织变革的目标应该是( )。
根据迪尔和肯尼迪的观点,适合公共事业单位的文化是( )。