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A
经济效益
B
任人唯贤
C
因事择人
D
量才适用
正确答案 :C
解析
考查人员配备的原则。因事择人就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
相关试题
计划活动的结果表现为各种具体的计划形式,包括( )等。
组织的下列行为,属于收缩战略的有( )。
在决策因素中不确定性和复杂性的程度最高的管理系统是()。
管理成本的大小受到多种因素的影响,下列属于组织内部和外部相结合的因素是( )。
不同的管理者对同样问题,他们的看法、决策、实施存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
在创新的提出构想阶段,可以采用( )等方法,集思广益,提出创新构想。
社会系统学派大师巴纳德认为,社会得以正常运转的前提条件是()。
减少管理层次对企业的影响不包括( )。
质量控制分析是组织中应用最广泛的现场控制方法之一。
管理层次与管理幅度成反相关关系。
( )是战略管理过程的核心问题。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。