事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
经济效益
B
任人唯贤
C
因事择人
D
量才适用
正确答案 :C
解析
考查人员配备的原则。因事择人就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
相关试题
管理系统中,最能动、最关键的要素是( )。
下列属于一般环境中经济因素的有( )。
对组织人员而言,主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、( )等五方面予以考评。
( )是战略管理过程的核心问题。
衡量对于控制工作十分重要,有四种信息常常被管理者用来衡量实际工作绩效,它们分别为( )。
在人员技能技巧培训中,不包括的内容是( )。
集体决策的优点是( )。
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
下列选项中属于激励理论的有( )。
()主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
一、单项选择题(本题共50小题,每题1分,共50分,每小题的备选答案中,只有一个符合题意的正确答案,请将确定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选;错选;不选均不得分)作为一所民办学校的校长,刘美每年都去拜访一些捐赠者,向他们介绍学校的发展情况并对他们的支持表达谢意,她在这里扮演了管理者的什么角色?( )
管理层次与管理幅度成反相关关系。